MijnSkillPaspoort
Werk jij hier? Mail voor de mogelijkheden van een uitgebreider profiel met vragen@hrtechreview.nl
Door de snelle en continue ontwikkelingen van techniek en data worden er nieuwe competenties van medewerkers gevraagd. Het tijdig beschikken over deze nieuwe competenties wordt bepalend voor de concurrentiepositie van de organisatie en is daarmee van strategisch belang.
Het aantrekken van mensen met de gevraagde competenties van buiten de organisatie is gezien de omvang en continue karakter van de veranderingen geen afdoende oplossing. Organisaties zullen de competenties van hun huidige medewerkers moeten ontwikkelen. De nadruk ligt daarbij op de ontwikkeling van vaardigheden en gedrag ten aanzien van leren en ontwikkelen.
De huidige aanpak van competentiemanagement binnen organisaties is gericht op kennis en ervaring. Organisaties zijn onvoldoende gericht op de ontwikkeling van vaardigheden en gedrag van medewerkers en er is sprake van een, steeds grotere, skill-gap tussen huidige en toekomstige competenties.
Naar aanbieder website
Contact: edo@mijnskillpaspoort.nl
Soort oplossing: Point solution
Tools:
Domeinen:
Geografische focus: NL
Klantfocus: MKB
, middelgrote klanten Omvang aanbieder: Start-up
Beschikbare talen onder andere: Nederlands
HRTech Expert
Voor onafhankelijk advies vraag deze Expert uit onze community.
Nog geen HRTech community expert beschikbaar.
Voor onafhankelijk advies vraag deze Expert uit onze community.
Nog geen HRTech community expert beschikbaar.
Consultancy partners
Voor advies bij selectie of implementatie
